公司要去招人，Ray出了一份
产品运营岗位的试题，被我毙了；因为我觉得‘试卷不能测试出需要的素质’。
做事有了目标/方向就好办，Ray迅速思考出了‘ ’，再基于此他再次出了份试卷（抱歉我不能透露）。
这个‘目标-》要素-》内容（方法、点子）’的模式，是我向大家推荐的。
今天读了Jenny（BlogBus 市场VP）的新Blog 《 》，值得参考。
瑞典人崇尚‘做人尊重为先，做事讲究规则’；招人自然‘偏向团队合作，平等参与’。
“展示技巧”、“沟通能力”、“组织能力”、“亲和力”和“创造力”；
4步：自我简介，Group协作，个人展示，动手实践
本文转自DavyYew 51CTO博客，原文链接：http://blog.51cto.com/davyyew/241592 ，如需转载请自行联系原作者